2023年5月26日 / 最終更新日時 : 2023年5月26日 meg-admin 社会保障 少子化対策の財源、社会保険料への上乗せは月500円程度の試算 政府が児童手当について、第３子以降への加算の対象を現行の「３歳〜小学生」から「０歳〜高校生」に 拡大する方向で調整していることが２６日に分かりました。 「異次元の少子化対策」の一環で、第３子以降の場合、支給額も現在の月額 […]
2023年5月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 meg-admin 働き方改革 正社員待遇下げ容認 日本郵政 非正規と有給格差是正 日本郵政グループの最大労組、日本郵政グループ労働組合は、夏期・冬期の有給休暇を期間雇用社員に１日与える一方、 正社員は１日に減らす会社提案を受け入れる方針を固めました。 夏冬の有休は令和２年１０月の最高裁判決が「正社員と […]
2023年5月17日 / 最終更新日時 : 2023年5月17日 meg-admin 労働 自己都合の失業給付 退職後７日に短縮 学び直しが条件 政府は１６日の「新しい資本主義実現会議」で指針をまとめました。 自己都合で退職した人が失業給付を受けるまで、今は２〜３か月かかるところ、 学び直しをすることを条件に、会社都合退職の場合と同じ７日間に短縮する方針が盛り込ま […]
2023年5月11日 / 最終更新日時 : 2023年5月11日 meg-admin 私見 社会人基礎力 「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の３つの能力（１２の能力要素）から構成されており、 「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が２００６ […]
2023年5月8日 / 最終更新日時 : 2023年5月8日 meg-admin 労働 同一労働同一賃金 派遣先に対し重点指導 愛知労働局は、今年度の行政運営方針を策定し、派遣労働者と派遣先が直接雇用する従業員との間の不合理な待遇解消に向け、 製造業をはじめとした派遣先に、重点的な指導監督を実施するとしました。 従業員の待遇情報の提供義務を知らな […]
2023年4月25日 / 最終更新日時 : 2023年4月25日 meg-admin 雇用 雇用調整助成金コロナ特例「スキル向上阻害」 財務省は２４日の財政制度等審議会の部会で、雇用調整助成金のコロナ特例について 「健全な労働移動やスキルアップを阻害した」と指摘し、制度の見直しを求めました。 週２０時間未満の労働者への雇用保険の適用拡大についても、具体的 […]
2023年4月18日 / 最終更新日時 : 2023年4月18日 meg-admin 雇用 「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージ 厚生労働省は令和５年４月１１日、「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新しました。 コロナ禍の緊急的・短期的政策から、これからを見据えた雇用政策にシフトした内容です。 「多様な働き方」を可能 […]
2023年4月13日 / 最終更新日時 : 2023年4月13日 meg-admin 労働 失業給付を迅速化 転職促進へ 政府は１２日の「新しい資本主義実現会議」で成長分野への転職を促し、 構造的賃上げを実現するための労働市場改革の論点案を示しました。 自己都合で退職した人が失業給付を受け取るまでの期間の短縮や、 長く働くと退職金への課税が […]
2023年3月31日 / 最終更新日時 : 2023年3月31日 meg-admin 雇用 ２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。 ２０２４年４月から、労働契約時の労働条件明示事項が追加されます。 追加されるのは下記の通りで、いずれも書面の交付による明示事項とされています。 ⓵ 就業の場所・業務の変更の範囲の明示 ・・・雇入れ直後の就業場所・業 […]
