2022年12月7日 / 最終更新日時 : 2022年12月7日 meg-admin 労働 同一労働同一賃金 労基署が事実関係確認へ 厚生労働省は、非正規雇用労働者の待遇改善に向け、パート・有期雇用労働法に基づく報告徴収を行う都道府県労働局の雇用環境・均等部門と、労働基準監督署の連携を強化します。 新たに、労基署が定期監督などを利用して非正規雇用労働者 […]
2022年11月30日 / 最終更新日時 : 2022年11月30日 meg-admin 労働 SOGIハラでうつ病、労災認定 先輩社員からの性自認を侮辱する言動（※ＳＯＧＩハラ）はパワーハラスメント――トランスジェンダーの会社員が うつ病を発症したのは業務上の心理的負荷が原因として、神奈川県内の労働基準監督署が労災認定したことが分かりました。 […]
2022年11月26日 / 最終更新日時 : 2022年11月26日 meg-admin 働き方改革 パート・正社員の待遇差「見直しせず」３６％ 厚生労働省は２５日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇差について調査した結果を発表しました。 正社員との間で「不合理な格差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は２８．５％でした。 […]
2022年11月25日 / 最終更新日時 : 2022年11月25日 meg-admin 雇用 令和４年第２次補正予算案（一部抜粋） 令和４年度第２次補正予算案のポイント（一部抜粋）は以下の通りです。 ⓵ 賃上げ、人への投資、成長分野への労働移動 ・最低賃金引き上げへの対応を支援するための業務改善助成金の拡充や、キャリアアップ助成金による非正雇用労働 […]
2022年11月16日 / 最終更新日時 : 2022年11月16日 meg-admin 働き方改革 転居転勤を原則合意制に パーク２４株式会社 駐車場管理やカーシェアリング事業を転換するパーク２４株式会社は、 非管理職層の転居転勤を原則合意制とし、全域型／地域型に分けていた社員区分を廃止しました。 従来は区分間で２割程度の処遇差を設けていましたが、今後は実際に遠 […]
2022年11月9日 / 最終更新日時 : 2022年11月9日 meg-admin 雇用 賃上げ 助成拡充 補正予算案 政府の第２次補正予算案には、「構造的な賃上げ」に向けた厚生労働省の施策も盛り込まれました。 賃上げした企業や、成長分野など新しい仕事に移るためのリスキリング（学び直し）を従業員に促した企業への助成金を拡充する方針です。 […]
2022年11月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月8日 meg-admin 雇用 令和４年１２月以降の雇用調整助成金等の特例措置について 新型コロナウィルス感染症対応の雇用調整助成金等の特例措置について詳細が発表されました。 令和４年１２月１日～令和５年３月３１日までの助成内容は次の通りです。 ⇒https://www.mhlw.go.jp/content […]
2022年11月6日 / 最終更新日時 : 2022年11月6日 meg-admin 社会保障 令和６年の年金財政検証にむけて社保審年金部会がスタートしました。 厚生労働省は１０月２５日、令和６年の年金制度の財政検証に向け、第１回社会保障審議会年金部会を開催しました。 それに伴い、「年金財政における経済前提に関する専門委員会」を年金部会に設置します。 今後の検討課題として ⓵ 被 […]
2022年10月29日 / 最終更新日時 : 2022年10月29日 meg-admin 雇用 雇用調整助成金（新型コロナウィルス感染症対応特例） １２月から原則的な措置へ 新型コロナウィルスの影響を受けた企業に対する雇用調整助成金の特例措置について、厚生労働省は１２月から原則として通常に戻し、 特に影響が続く企業は来年１月までに限って経過措置を設けることを決めました。 雇用調整助成金は、企 […]
2022年10月27日 / 最終更新日時 : 2022年10月27日 meg-admin 社会保障 国民年金 ６４歳まで納付案 国民年金（基礎年金）の保険料を支払う期間について、厚生労働省は現在の４０年間（２０歳以上６０歳未満）から５年間延長し、 ６４歳までの４５年間とする方向で本格的な検討に入ったとのことです。 想定上のスピードで少子化が進んで […]
