2023年12月4日 / 最終更新日時 : 2023年12月4日 meg-admin 労働 職場における「過半数代表者」 就業規則の作成・変更や「時間外・休日労働に関する協定書」などの労使協定を締結する場合、会社は労働者側代表の意見等を聴く必要があります。 事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、ない場合は労働者の […]
2023年11月30日 / 最終更新日時 : 2023年11月30日 meg-admin 社会保障 低所得者に軽減措置 少子化財源の医療保険上乗せ こども家庭庁は２０日、少子化対策の財源確保のため、 公的医療保険料に上乗せして支援金を徴収する制度について、 低所得者の負担軽減措置を導入する方針を固めました。 具体的な軽減額は年末までに詰めるとのことです。 支援金制度 […]
2023年11月22日 / 最終更新日時 : 2023年11月22日 meg-admin 雇用 週１０時間労働で雇用保険加入 要件緩和 雇用保険の加入要件である週の労働時間を現行の「週２０時間以上」から「週１０時間以上」に緩和する方向で検討していることがわかりました。 パートら短時間労働者約５００万人の加入が見込まれるとのことです。 雇用保険に加入すれば […]
2023年11月21日 / 最終更新日時 : 2023年11月21日 meg-admin 働き方改革 労災保険の特別加入 フリーランスで拡充 労災保険に特別加入できる制度について、企業と取引をするフリーランスが、新たに加えられることになりました。 ２０日の労働政策審議会で、労使が大筋合意したとのことです。 これまで、ＩＴや芸能分野で働く人、フードデリバリーの配 […]
2023年11月14日 / 最終更新日時 : 2023年11月14日 meg-admin 雇用 リスキリング支援 失業手当と同水準 在職者が仕事を休んで教育訓練を受けた場合に、生活支援のために支給される新たな給付について、 失業給付と同水準となる賃金の８〜５割を支給する方向になりました。 働き手の生活費を手厚く補助することで、主体的なリスキリングを促 […]
2023年11月10日 / 最終更新日時 : 2023年11月10日 meg-admin 雇用 育休給付「実質１０割」両親ともに１４日以上取得が要件 少子化対策の一環として、育児休業給付金を手取りの１０割相当に引き上げる制度案の概要が判明しました。 両親ともに１４日以上の育児休業取得を条件に、２８日間を上限として給付率を引き上げる方針です、 これから労使による議論を踏 […]
2023年10月25日 / 最終更新日時 : 2023年10月25日 meg-admin 社会保障 国民年金、納付期間を議論 社会保障審議会は２４日、少子高齢化に伴う年金水準低下への対策に関する議論を始めました。 給付財源を確保するため、国民年金（基礎年金）の保険料の納付期間を現状の４０年（２０〜５９歳）から ４５年（２０〜６４歳）へ５年間延長 […]
2023年10月21日 / 最終更新日時 : 2023年10月21日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース） パート・アルバイトで働く方の「年収の壁」に対して、厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り額を減らさない取組をする企業に対し、 キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の受付が１０月２０日から始まりました。 […]
2023年10月19日 / 最終更新日時 : 2023年10月19日 meg-admin 雇用 着替え時間 賃金支給 イケア・ジャパン 家具小売り大手のイケア・ジャパンが従業員が制服に着替える時間について、 これまで支給対象外としていた賃金の支給を９月から始めました。 同社は従業員に、勤怠システムへの打刻時間前に制服に着替えておくよう指示していましたが、 […]
2023年10月18日 / 最終更新日時 : 2023年10月18日 meg-admin 労働 賃上げ目標５％以上 連合方針 労働組合の中央組織・連合は１７日、来年の春闘の賃上げ目標を「５％以上」とする方針を固めました。 今年の春闘は「５％程度」を掲げており、「程度」から「以上」に表現を強めます。 今年は賃上げ率が３０年振りの高さになりましたが […]
