育児介護休業法が変わります

令和３年６月３日に、育児介護休業法の一部を改正する法律が衆議院本会議で可決成立しました。

会社は、男性従業員も含め、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備や、

妊娠・出産をした従業員に対して、個別の周知・意向確認をすることが義務付けられます。

こちらをご覧ください。

⇒https://www.mhlw.go.jp/content/000743975.pdf