2024年11月1日 / 最終更新日時 : 2024年11月1日 meg-admin 雇用 ５年で無期転換認めず 元大学講師は「特例対象」 有期雇用の契約期間が通算５年を超えれば無期雇用にできる「無期転換ルール」をめぐり、 特定の大学教員には期間を１０年に延ばせる特例の対象に、 元大学講師が含まれるかが争われた訴訟の上告審で、最高裁は「含まれる」と判断しまし […]
2024年10月29日 / 最終更新日時 : 2024年10月29日 meg-admin 雇用 船井電機 破産手続き開始決定 ハローワークが再就職支援へ 経営に行き詰まり、裁判所から破産手続き開始の決定を受けた大阪の家電メーカー「船井電機」について、 ハローワークが、即時解雇を受けた５５０人の従業員を対象に、再就職の支援を始めることになりました。 大阪・門真市にある「ハロ […]
2024年10月23日 / 最終更新日時 : 2024年10月23日 meg-admin 雇用 特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）制度の見直し 令和４年度に特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）が創設されていますが、 令和６年１０月１日から支給要件の見直しが行われています。 成長分野等の事業所や人材開発支援助成金を活用した訓練を行った事業所が […]
2024年10月11日 / 最終更新日時 : 2024年10月11日 meg-admin 雇用 働く人の「ストレスチェック」全事業所に義務拡大へ 厚生労働省は、従業員５０人未満の小規模事業所に対し、働く人の「ストレスチェック」を義務づける方針を決めました。 仕事上のストレスで精神疾患を発症する人は増えており、義務化の対象を全事業所に拡大して対策を強化するとのことで […]
2024年4月8日 / 最終更新日時 : 2024年4月8日 meg-admin 雇用 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）が再開しました 生産性向上に資する人事評価し制度を整備し、定期昇給等にのみによらない賃金制度を設けることを通じて、 生産性の向上、賃金アップ＆離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、 人材不足を解消することを目的としています。 […]
2024年3月19日 / 最終更新日時 : 2024年3月19日 meg-admin 雇用 特定技能受け入れ ５年間で８２万人 人手不足の分野で外国人労働者を受け入れる在留資格「特定技能」について、 政府は１８日、今後５年間の受け入れ見込み数の枠を、８２万人とする方針を示しました。 ２０１９年の制度導入時には、２４年までの５年間で約３４．５万人と […]
2024年3月17日 / 最終更新日時 : 2024年3月17日 meg-admin 雇用 外国人技能実習生は「育成就労」に 外国人労働者を受け入れる在留資格「育成就労」の創設を柱として入管難民法など改正案が１５日、閣議決定されました。 就労１〜２年で職場変更（転籍）を可能とします。 労働力不足が深刻化する中、途上国への技術移転を掲げて３０年続 […]
2024年3月12日 / 最終更新日時 : 2024年3月12日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金のご案内（令和６年度予定） キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、 非正規労働者の処遇改善や正社員化を実施した事業主に対して助成する制度です。 なお、「短時間労働者労働時間延長コース」は、令和６年３月３１日に廃止 […]
2024年3月5日 / 最終更新日時 : 2024年3月5日 meg-admin 雇用 ３年ルールで初処分 派遣事業改善命令 大阪労働局は、派遣労働者の個人単位の期間制限に抵触し、労働者派遣法第３５条の３に違反したとして、 派遣元事業主に同法に基づく業務改善命令を命じました。 いわゆる「派遣法３年ルール」での改善命令は全国初です。 同社は自己の […]
2024年2月29日 / 最終更新日時 : 2024年2月29日 meg-admin 雇用 令和６年度雇用保険料率 令和６年４月１日から令和７年３月３１日までの雇用保険料率は、令和５年度と同率です。 https://www.mhlw.go.jp/content/001211914.pdf
