スキマバイト　複数アプリ利用で労基法違反？

単発で短時間の仕事ができる「スポットワーク（スキマバイト）」で、
ひとつの企業が複数のアプリを使うと、労働基準法違反に問われかねない事例が出てきました。
企業は働き手の労働時間の管理をアプリ事業者に頼りますが、複数アプリを一括で管理する仕組みはありません。

労基法では、１日８時間、週４０時間を超えて働かせるには労使協定を締結し、超えた分の割増賃金を支払う必要があります。
同じ企業で月１６０時間を超えて働いた事例があり、週当たり４０時間を超える計算になりますが、割増賃金の支払いがありませんでした。

現在の法令では、労基法に基づき、スポットワークの働き手に対する労働時間の管理責任は、
アプリ事業者ではなく、雇っている企業にあります。