「同一労働同一賃金」【令和８年１０月１日施行】　ご準備はいかがでしょうか

令和８年１０月１日、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関するガイドライン等が改正されます。

主な改正事項は以下の通りです。
⓵　雇入れ時の労働条件明示事項の追加　
⓶　同一労働同一賃金ガイドラインの改正　⇒　最高裁判例（大阪医科薬科大・メトロコマース等）を反映
⓷　雇用管理の改善等に関する措置内容の改正　⇒　基本給・賞与・手当・福利厚生・教育訓練などの説明が必要

雇い入れ時の労働条件明示事項に、「次の窓口に対して通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる。」等の記載が求められています。１０月１日以降に、労働条件通知書を交付する場合は、必ず記載していただくようお願いいたします。

また、就業規則の見直し（賞与・退職金など）や、パートや有期雇用労働者から、通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求められた場合、合理的な内容・理由を説明するご準備はいかがでしょうか。

参考：「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和８年１０月１日施行）」同一労働同一賃金リーフレット（R8.10改正）