１４日以上の連続勤務を禁止へ　労基法改正で上限導入

労働者の連続勤務日数について厚生労働省は、労働基準法を改正して１４日以上の連続勤務を禁止する検討に入りました。
労働者の健康を確保するため、最長で４８日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直します。

精神障害の労災認定では「２週間以上の連続勤務」が心理的負荷の判断要素となっており、
労働省は４週４休制（現行）を見直し、１４日以上の連続勤務を禁止する方針です。
労使協定で休日労働させる場合も上限は１３日間となります。
２０２６年にも法改正を目指すとのことです。