2024年10月11日 / 最終更新日時 : 2024年10月11日 meg-admin 雇用 働く人の「ストレスチェック」全事業所に義務拡大へ 厚生労働省は、従業員50人未満の小規模事業所に対し、働く人の「ストレスチェック」を義務づける方針を決めました。 仕事上のストレスで精神疾患を発症する人は増えており、義務化の対象を全事業所に拡大して対策を強化するとのことで […]
2024年4月8日 / 最終更新日時 : 2024年4月8日 meg-admin 雇用 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)が再開しました 生産性向上に資する人事評価し制度を整備し、定期昇給等にのみによらない賃金制度を設けることを通じて、 生産性の向上、賃金アップ&離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、 人材不足を解消することを目的としています。 […]
2024年3月19日 / 最終更新日時 : 2024年3月19日 meg-admin 雇用 特定技能受け入れ 5年間で82万人 人手不足の分野で外国人労働者を受け入れる在留資格「特定技能」について、 政府は18日、今後5年間の受け入れ見込み数の枠を、82万人とする方針を示しました。 2019年の制度導入時には、24年までの5年間で約34.5万人と […]
2024年3月17日 / 最終更新日時 : 2024年3月17日 meg-admin 雇用 外国人技能実習生は「育成就労」に 外国人労働者を受け入れる在留資格「育成就労」の創設を柱として入管難民法など改正案が15日、閣議決定されました。 就労1〜2年で職場変更(転籍)を可能とします。 労働力不足が深刻化する中、途上国への技術移転を掲げて30年続 […]
2024年3月12日 / 最終更新日時 : 2024年3月12日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金のご案内(令和6年度予定) キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、 非正規労働者の処遇改善や正社員化を実施した事業主に対して助成する制度です。 なお、「短時間労働者労働時間延長コース」は、令和6年3月31日に廃止 […]
2024年3月5日 / 最終更新日時 : 2024年3月5日 meg-admin 雇用 3年ルールで初処分 派遣事業改善命令 大阪労働局は、派遣労働者の個人単位の期間制限に抵触し、労働者派遣法第35条の3に違反したとして、 派遣元事業主に同法に基づく業務改善命令を命じました。 いわゆる「派遣法3年ルール」での改善命令は全国初です。 同社は自己の […]
2024年2月29日 / 最終更新日時 : 2024年2月29日 meg-admin 雇用 令和6年度雇用保険料率 令和6年4月1日から令和7年3月31日までの雇用保険料率は、令和5年度と同率です。 https://www.mhlw.go.jp/content/001211914.pdf
2024年2月21日 / 最終更新日時 : 2024年2月21日 meg-admin 雇用 両立支援等助成金の拡充 「こども未来戦略」では、育児休業を支える体制整備を行う中小企業への助成措置を拡充しました。 令和6年1月から同助成金に「育休中当業務代替支援コース」を新設しています。 育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する方の業務を代 […]
2024年1月7日 / 最終更新日時 : 2024年1月7日 meg-admin 雇用 失業給付 1か月早く 厚生労働省は自己都合退職した場合の失業給付について、手続きから受け取りまでの期間を 2か月から1か月に短縮することが、1月5日の審議会の報告書に盛り込まれました。 労働移動の円滑化が目的で、2025年度の実施を目指すとの […]
2023年12月10日 / 最終更新日時 : 2023年12月10日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金「正社員化コース」の拡充 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、 正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 2023年11月29日以降に正社員化した場合、助成金額の […]