新型コロナウィルスの影響を受けた企業に対する雇用調整助成金の特例措置について、厚生労働省は１２月から原則として通常に戻し、 特に影響が続く企業は来年１月までに限って経過措置を設けることを決めました。 雇用調整助成金は、企 […]

令和４年１０月～１１月の雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウィルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置が発表されました。 助成金の上限を縮小、雇用保険の基本手当の日額上限との均衡を考慮して設定されるとともに […]

新型コロナウィルス感染症対応の雇用調整助成金等の特例措置が、令和４年９月３０日までとなったことに伴い、 厚生労働省のホームページが刷新されています。 支給申請様式も令和４年６月で改定されていますので、これから申請される事 […]

企業などに義務づけられている障害者の雇用率について、新たに週１０時間から２０時間働く精神障害者らも雇用率に算入できるような 障害者雇用促進法の改正案をつくり、秋以降に国会への提出を目指すとのことです。 障害者の雇用につい […]

新型コロナウィルス感染症に係る雇用調整助成金・・緊急雇用安定助成金、 新型コロナウィルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、 令和４何７月～９月の具体的な内容が公表されました。 詳細はこちらです。⇒https […]

厚生労働省は４月１２日、雇用保険手続におけるオンライン化の現状を規制改革推進会議のワーキンググループに説明しました。 令和４年１０月から段階的に受給資格者証の代替としてマイナンバーカードを活用できるようにするほか、 これ […]

先月に厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況(令和4年3月分及び令和3年度分)について」によると、 企業の求人が回復傾向にあるにもかかわらず、仕事を探す人の数が高止まりしていることがわかります。 令和３年度の月平均有効求 […]

新型コロナウィルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、休業支援金・給付金の特例措置について 令和４年４月～６月の具体的な助成内容が公表されました。 判定基礎期間（賃金計算期間）の初日が令和４年４月１日以降の休 […]

１７日に厚生労働省の有識者検討会が取りまとめた報告書によると、 企業が労働者を採用する際、採用直後だけでなく将来の勤務地や仕事内容についても明示するよう企業に義務付ける方向です。 転勤や異動の範囲を働き手が予見できるよう […]

令和４年度の雇用保険料率が、法改正後に引き上げられる予定です。 雇用保険財政の安定化のためには、労使の保険料率引き上げもやむを得ないとされました。 具体的にはこちらです。⇒令和４年度の雇用保険料率