2024年11月13日 / 最終更新日時 : 2024年11月13日 meg-admin 労働 労基法改正 研究会が報告書骨子 多様化する働き方に対応するため、労働基準法の改正などを検討してきた厚生労働省の有識者研究会が１２日、 最終的な報告書の骨子にあたる「議論のたたき台」を示しました。 １４日以上の連続勤務の禁止やテレワークに適用できる「フレ […]
2024年11月12日 / 最終更新日時 : 2024年11月12日 meg-admin 労働 副業促進へ制度改正 １日８時間・週４０時間を超えた労働に支払う割増賃金について、 厚生労働省は、本業先と副業先の労働時間を通算して計算する現行制度を見なおす検討に入りました。 現在は、本業先と副業先の労働時間を通算した上で、法定外の労働分の […]
2024年11月10日 / 最終更新日時 : 2024年11月10日 meg-admin 労働 １４日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 労働者の連続勤務日数について厚生労働省は、労働基準法を改正して１４日以上の連続勤務を禁止する検討に入りました。 労働者の健康を確保するため、最長で４８日間の連続勤務が可能になるといった現行制度を見直します。 精神障害の労 […]
2024年10月14日 / 最終更新日時 : 2024年10月14日 meg-admin 労働 スポットワーク アプリ事業者に厚労省が指導 単発で短時間の仕事ができる「スポットワーク」をめぐり、企業を働き手をつなぐアプリ事業者が 働き手の利用を無期限に停止していたことに対して、厚労省が指導していたことがわかりました。 連絡なく仕事に行かない、いわゆる「無断欠 […]
2024年9月17日 / 最終更新日時 : 2024年9月17日 meg-admin 労働 解雇期間中 歩合給支払い命じる 東京地裁 労働者が、解雇期間中の歩合給支払を求めた裁判で、東京地裁は同社に１１００万円の支払いを命じました。 同社は解雇の意思表示を２か月後に撤回し、その間の賃金として基本給などを支給していましたが、 歩合給については支払っていま […]
2024年9月4日 / 最終更新日時 : 2024年9月4日 meg-admin 労働 男女賃金格差 栃木最大７１．０ 男女間の賃金格差について、厚労省が都道府県ごとの数値を初めて公表しました。 男性の賃金を１００としたときの女性の賃金は、格差が最も小さい高知県で８０．４、最も大きい栃木県で７１．０でした。 女性の賃金が男性に比べて７〜８ […]
2024年9月4日 / 最終更新日時 : 2024年9月4日 meg-admin 労働 兵庫県最低賃金 時間額１０５２円に改正決定 当方社労士事務所が所属する兵庫県では、最低賃金の時間額が1,052円に改正決定されました。 公示日 令和６年８月３０日 発効日 令和６年１０月１日 上記最低賃金は、兵庫県のすべての事業場で働く労働者との使用者に適用される […]
2024年8月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月30日 meg-admin 労働 最低賃金 徳島が過去最大の８４円引き上げ 全国平均1055円に 最低賃金（時給）の今年度の改定で、徳島県の地方最低賃金審議会は２９日、 現行の８９６円から過去最大の８４円引き上げて９８０円となりました。 これで、全国加重平均は過去最高の５１円（５．１％）引きあがって１０５５円になりま […]
2024年8月9日 / 最終更新日時 : 2024年8月9日 meg-admin 労働 宿泊中の休憩は「労働」 東京地下鉄に是正勧告 泊り勤務をしていた社員の「休憩時間」が実際には労働時間にあたるとして、 東京メトロを運営する東京地下鉄が、監督署から是正勧告を受けました。 休憩時間内でも勤務実態があるとみられる社員に未払い賃金を支払う見通しです。 休憩 […]
2024年8月6日 / 最終更新日時 : 2024年8月6日 meg-admin 労働 兵庫県の最低賃金 目安上回る５１円上げ 時給１０５２円 兵庫地方最低賃金審議会は５日、県内で働く労働者の最低賃金を５１円引き上げて、 時給１０５２円とするよう、兵庫労働局長に答申しました。 引き上げ額は厚生労働省の中央最低賃金審議会が示した目安より１円高く、 最低賃金を時給の […]
