パート・アルバイトで働く方の「年収の壁」に対して、厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り額を減らさない取組をする企業に対し、 キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の受付が１０月２０日から始まりました。 […]

家具小売り大手のイケア・ジャパンが従業員が制服に着替える時間について、 これまで支給対象外としていた賃金の支給を９月から始めました。 同社は従業員に、勤怠システムへの打刻時間前に制服に着替えておくよう指示していましたが、 […]

人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる 環境づくりを支援するため、当面の対応として「支援強化パッケージ」の概要が公表されました。 ・「年収１０６万円の壁」対応 ・「年収１３ […]

パートで働く人たちが社会保険料を負担しないよう労働時間を抑える「年収の壁」への対応として、 年収が一時的に１３０万円を超えても２年までは扶養から外れないとする案を、厚生労働省が検討していることがわかりました。 月内にも政 […]

育児休業給付の引き上げや失業等給付の見直しを巡る議論が、厚生労働省の審議会で始まりました。 政府が力を入れる少子化対策や労働移動の促進策を具体化するため、「雇用保険制度」の改正を目指します。 少子化対策では、育休給付の拡 […]

厚生労働省は３１日、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の 生産性向上に向けた取り組みを支援するための「業務改善助成金」制度の拡充を行います。 例えば、対象となる事業場を、事業 […]

パートらが社会保険料を負担しないですむように働く時間を抑える「年収の壁」問題の解消に向け、 政府は雇用保険料を財源とした新たな補助金をつくる検討に入りました。 「年収の壁」とは、配偶者らに扶養される人の年収が１０６万円（ […]

財務省は２４日の財政制度等審議会の部会で、雇用調整助成金のコロナ特例について 「健全な労働移動やスキルアップを阻害した」と指摘し、制度の見直しを求めました。 週２０時間未満の労働者への雇用保険の適用拡大についても、具体的 […]

厚生労働省は令和５年４月１１日、「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新しました。 コロナ禍の緊急的・短期的政策から、これからを見据えた雇用政策にシフトした内容です。 「多様な働き方」を可能 […]

２０２４年４月から、労働契約時の労働条件明示事項が追加されます。 追加されるのは下記の通りで、いずれも書面の交付による明示事項とされています。 ⓵　就業の場所・業務の変更の範囲の明示 　　　・・・雇入れ直後の就業場所・業 […]