2023年11月21日 / 最終更新日時 : 2023年11月21日 meg-admin 働き方改革 労災保険の特別加入 フリーランスで拡充 労災保険に特別加入できる制度について、企業と取引をするフリーランスが、新たに加えられることになりました。 ２０日の労働政策審議会で、労使が大筋合意したとのことです。 これまで、ＩＴや芸能分野で働く人、フードデリバリーの配 […]
2023年10月5日 / 最終更新日時 : 2023年10月5日 meg-admin 働き方改革 労災の特別加入 フリーランス拡大 労災保険にフリーランスらが特別加入できる制度について、厚生労働省は４日、対象となる業種を大幅に広げる検討に入りました。 労災保険は事業者が保険料を負担し、雇われて働く労働者が仕事中にケガや病気をしたときに、治療費の全額補 […]
2023年7月16日 / 最終更新日時 : 2023年7月16日 meg-admin 働き方改革 勤務短く自己都合なら退職金なし 「モデル就業規則」記述削除 厚生労働省は今月、企業向けに公表している「モデル就業規則」を改定し、 勤続年数が少ない自己都合退職には退職金を支給しない、という記述を削除しました。 こうした規定が「転職の障壁になっている」との指摘が出ていたためです。 […]
2023年5月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 meg-admin 働き方改革 正社員待遇下げ容認 日本郵政 非正規と有給格差是正 日本郵政グループの最大労組、日本郵政グループ労働組合は、夏期・冬期の有給休暇を期間雇用社員に１日与える一方、 正社員は１日に減らす会社提案を受け入れる方針を固めました。 夏冬の有休は令和２年１０月の最高裁判決が「正社員と […]
2023年3月15日 / 最終更新日時 : 2023年3月15日 meg-admin 働き方改革 人材確保へ均等待遇 イオングループ イオングループの中核企業で、国内各地で総合スーパーを展開するイオンリテールが、 正社員と同等の仕事をしているパート社員の待遇を、正社員と均等にする制度の導入に踏み切りました。 人口減少や少子高齢化が進む中で、人材の確保を […]
2022年11月26日 / 最終更新日時 : 2022年11月26日 meg-admin 働き方改革 パート・正社員の待遇差「見直しせず」３６％ 厚生労働省は２５日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇差について調査した結果を発表しました。 正社員との間で「不合理な格差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は２８．５％でした。 […]
2022年11月16日 / 最終更新日時 : 2022年11月16日 meg-admin 働き方改革 転居転勤を原則合意制に パーク２４株式会社 駐車場管理やカーシェアリング事業を転換するパーク２４株式会社は、 非管理職層の転居転勤を原則合意制とし、全域型／地域型に分けていた社員区分を廃止しました。 従来は区分間で２割程度の処遇差を設けていましたが、今後は実際に遠 […]
2022年10月4日 / 最終更新日時 : 2022年10月4日 meg-admin 働き方改革 時間外労働上限規制 猶予分野中小企業へ助成金 厚生労働省は令和５年度、時間外労働の上限規制の適用が猶予されている業種などにおける長時間労働の解消を後押しするため、 働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）を新設する考えです。 就業規則の作成・変更費用や労 […]
2022年9月9日 / 最終更新日時 : 2022年9月9日 meg-admin 働き方改革 トラックの休息時間が９時間義務 トラック運転手の長時間労働是正に向け、勤務と勤務の間に義務づける休息時間（勤務間インターバル）を、 現在の８時間から９時間に延ばことが決まりました。 さらに１１時間を「努力義務」として新たに設定されます。 詳しくはこちら […]
2022年7月22日 / 最終更新日時 : 2022年7月22日 meg-admin 働き方改革 改正育児・介護休業法 ご存じの通り、育児介護休業法が令和４年４月１日から３段階で施行されています。 令和４年４月１日施行⇒雇用環境の整備、対象従業員への個別の周知と取得の意向確認の義務化 令和４年１０月１日施行⇒出生時育児休業（産後パパ育休） […]
