パナソニックは、令和４年１月６日、希望する社員は週に３日間休める「選択的週休３日制」の導入を検討していると明らかにしました。 副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するとのことです。 ニュース元　朝日新聞デジタル […]

日本郵政グループが、令和２年１０月の最高裁判決で「正社員と非正規社員の待遇に不合理な格差がある」と 認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案しました。 正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労働組 […]

居酒屋チェーンで調理師をしていた男性（62歳）が、脳内出血になり後遺症が残ったことについて、 残業が平均月８０時間などの過労死ラインに満たないとして、 いったんは労働基準監督署に退けられたものの、その後一転して労災認定さ […]

政府は、「新しい資本主義実現会議」の中でフリーランス保護の実現を目指すとしています。 フリーランスは、雇用契約上の労働者とはみなされないため、健康保険や厚生年金、また雇用保険の適用対象外とされ、 労働関係ルールをほとんど […]

厚生労働省の労働政策審議会人材開発分科会において、 今後の人材開発政策（「リカレントガイドライン（仮称）」）が検討されることになります。 企業には、労働者の教育や訓練の機会を保障するための環境整備が必要ですが、 労働者に […]

経団連は、先行き不透明感が強く、将来予測が困難な時代にあっては、職種・業務に適合した 「労働法制」を選択できる仕組みが重要とする提言を、内閣府の規制改革推進会議に提出しました。 近年、労働時間と成果が連動しない業務が拡大 […]

働き方改革推進支援助成金の「労働時間短縮・年休促進支援コース」「勤務間インターバル導入コース」 「労働時間適正管理推進コース」について、すでに今年度の交付申請受付を締め切っています。 この度、「団体推進コース」についても […]

これまで、１か月に１００時間または、２～６か月間平均で８０時間を超える時間外労働（いわゆる過労死ライン）がると、脳・心臓疾患の発症との関連性が強いとされていました。最近、働き方の多様化や職場環境の変化が生じていることから […]