2024年7月16日 / 最終更新日時 : 2024年7月16日 meg-admin 労働 精神障害が過去最多 労災認定 厚生労働省は、仕事によるストレスを原因とする精神障害の労災請求・支給決定件数がともに過去最多となったと発表しました。 令和５年度における精神障害の労災請求件数は３５７５件で、前年度比８９２件増加。支給決定件数は８８３件で […]
2024年7月5日 / 最終更新日時 : 2024年7月5日 meg-admin 労働 労災認定に不服申し立て 事業主に「権利なし」 労働者の病気やけがを国が労災と認定した際、事業主が不服を申し立てられるかが争われた訴訟の上告審判決で、 最高裁は「不服を申し立てられない」とする初めての判断を示しました。 労災保険には労働者の早期救済という目的があり、事 […]
2024年6月26日 / 最終更新日時 : 2024年6月26日 meg-admin 労働 最低賃金 引上げ額焦点 企業が支払わなければならない最低限の時給にあたる最低賃金について、今年度の引上げ幅の目安を決める議論が２５日、厚労省の審議会で始まりました。 物価高騰が続く中、歴史的な高水準となった春闘の流れを非正規労働者や中小企業に波 […]
2024年6月20日 / 最終更新日時 : 2024年6月20日 meg-admin 労働 訪問介護 技能実習生も可能に 介護の人出不足に対応するため、厚労省の検討会は１９日、訪問介護サービス分野での外国人労働者の制限を緩和する案をまとめました。 研修などの条件を満たせば、技能実習生らも働けるようになります。 早ければ２０２５年度からの実施 […]
2024年6月15日 / 最終更新日時 : 2024年6月15日 meg-admin 労働 外国人の「育成就労」成立 外国人労働者の受け入れをめぐり、３０年余り続く「技能実習」制度を廃止し、 新たな「育成就労」制度を創設する改正入管難民法などが１４日、参院本会議で可決、成立しました。 施行は公布から３年以内です。 育成就労は「人材の育成 […]
2024年5月18日 / 最終更新日時 : 2024年5月18日 meg-admin 労働 カスハラ経験 企業の２８％ 顧客から著しいカスタマーハラスメント（カスハラ）について、厚生労働省は１７日、 過去３年間で従業員から相談を受けた企業が約２８％に上ったとする調査結果を明らかにしました。 深刻な実態が浮き彫りになり、従業員を守る対策を企 […]
2024年4月27日 / 最終更新日時 : 2024年4月27日 meg-admin 労働 「職種限定」なのに配転 違法 事業者との間で、特定の職種に限って働く合意がある労働者を、合意に反して配置転換できるかが争われた訴訟の上告審判決で、 「合意に反した配転は本人の同意がない限り違法」との初めての判断を示しました。 会社の配転命令権はどの程 […]
2024年4月25日 / 最終更新日時 : 2024年4月25日 meg-admin 労働 いまどき労基法へ改正議論 １９４７年に制定された労基法は８７年に改正され、週４８時間だった法定労働時間が週４０時間に引き下げられたほか、 事前に決めた時間を働いたとみなす「裁量労働制」が導入されました。 今も「同じ時間」「同じ場所」で上司の指揮命 […]
2024年4月19日 / 最終更新日時 : 2024年4月19日 meg-admin 労働 職場外労働のみなし労働制 最高裁「適用余地ある」 外国人技能実習生の指導員として働いていた女性の事業所（職場）外での勤務に、 実労働時間に関係なく規定の時間を働いたことにする「みなし労働時間制」を適用できるかが争われた訴訟の上告審で、 最高裁は４月１６日、「適用の余地が […]
2024年4月4日 / 最終更新日時 : 2024年4月4日 meg-admin 労働 テレワークで残業 労災認定 自宅でのテレワークで長時間残業を強いられ、精神疾患を発症したとして、 横浜市の医療機器メーカーに勤める女性が、横浜北労働基準監督署から労災認定されました。 テレワークによる労災認定は異例とのことです。 発症前２か月間の時 […]