2022年6月1日 / 最終更新日時 : 2022年6月1日 meg-admin 雇用 令和４年７月以降の雇用調整助成金の特例措置について 新型コロナウィルス感染症に係る雇用調整助成金・・緊急雇用安定助成金、 新型コロナウィルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置について、 令和４何７月～９月の具体的な内容が公表されました。 詳細はこちらです。⇒https […]
2022年5月24日 / 最終更新日時 : 2022年5月24日 meg-admin 雇用 令和６年度から離職票をオンラインで直接交付へ 厚生労働省は４月１２日、雇用保険手続におけるオンライン化の現状を規制改革推進会議のワーキンググループに説明しました。 令和４年１０月から段階的に受給資格者証の代替としてマイナンバーカードを活用できるようにするほか、 これ […]
2022年5月19日 / 最終更新日時 : 2022年5月20日 meg-admin 労働 人事評価整備で企業成長へ 中小企業庁は、２０２２年版の中小企業白書を取りまとめ、人事評価制度を導入する重要性を強調しました。 企業規模２１～５０人の企業では現状、導入率が６割弱に留まる点などを指摘し、 人事評価制度を導入することで、従業員の能力開 […]
2022年5月5日 / 最終更新日時 : 2022年5月5日 meg-admin 雇用 ミスマッチの転職市場について 先月に厚生労働省が公表した「一般職業紹介状況(令和4年3月分及び令和3年度分)について」によると、 企業の求人が回復傾向にあるにもかかわらず、仕事を探す人の数が高止まりしていることがわかります。 令和３年度の月平均有効求 […]
2022年4月28日 / 最終更新日時 : 2022年4月28日 meg-admin 社会保険 令和４年１０月からの社会保険適用拡大についてご準備はされていますか？ １０月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険加入が義務化され、社会保険料のご負担が変わります。 これまでお伝えしたように、１０月からは従業員が１０１人～５００人の企業が新たに社会保険の適用になります。 対象と […]
2022年4月21日 / 最終更新日時 : 2022年4月21日 meg-admin 労働 令和４年度の労働保険年度更新は概算保険料の算出方法が変更になります。 令和４年度労働保険の年度更新期間は、６月１日（水）～７月１１日（月）です。 今年は、雇用保険料率が年度途中の１０月で変更されるため、料率変更に対応した計算支援ツールが公表されました。 こちらをご覧いただき、ご準備をお願い […]
2022年4月12日 / 最終更新日時 : 2022年4月12日 meg-admin 社会保険 社会保険適用拡大における企業規模要件について 本年、１０月に施行される短時間労働者への健康保険・厚生年金保険の適用拡大について、ご質問を受けることがあります。 短時間労働者の社会保険加入の企業規模要件が、１０月から「常時１００人超」の事業所が対象です。 「常時１００ […]
2022年4月7日 / 最終更新日時 : 2022年4月7日 meg-admin 社会保険 基礎年金番号通知書は被保険者あてに送付されます。 年金手帳廃止に伴い、「基礎年金番号通知書」が発行されることになりました。 これまで「年金手帳」は、事業所あてに送付されていましたが、 令和４年４月以降「基礎年金番号通知書」が、原則として被保険者あてに送付されます。 新た […]
2022年3月28日 / 最終更新日時 : 2022年3月28日 meg-admin お知らせ 社労士制度がISSAグッド・プラクティス賞において特別優秀賞を受賞しました。 ２月２２日～２４日に開催された国際社会保障協会（ISSA）が主催するアジア・太平洋地域ヴァーチャル社会保障フォーラムの中で、 日本の社労士制度が「特別優秀賞（仮訳）」を受賞しました。 社労士制度及び社労士の活動が日本の社 […]
2022年3月25日 / 最終更新日時 : 2022年3月25日 meg-admin 労働 有期契約労働者の無期契約転換権利 使用者に明示義務 厚生労働省は、労働契約法第１８条の無期転換ルール見直し案を示しています。 要件を満たす労働者に対して、無期転換申込機会の通知を使用者に義務付けるというものです。 また、有期契約労働者に対する契約更新上限を新たに設ける場合 […]
