2022年1月20日 / 最終更新日時 : 2022年1月20日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金及び人材開発支援助成金(令和3年12月21日以降の変更点) キャリアアップ助成金の制度改正が行われています。 正社員化コースについては、人材開発支援助成金の特定訓練修了後に正社員化した場合は、助成額が加算となります。 詳しくはリーフレットをご覧ください。 https://www. […]
2022年1月16日 / 最終更新日時 : 2022年1月16日 meg-admin 私見 コミュニケーション力 令和4年4月1日から、中小企業でも職場におけるパワハラ対策が義務化されます。 最近はパワハラ対策に関する研修をさせていただいています。 研修を通じて強く感じるのは職場でのコミュニケーションの重要性です。 コミュニケーショ […]
2022年1月7日 / 最終更新日時 : 2022年1月7日 meg-admin 働き方改革 パナソニックは、選択的週休3日制の導入を検討しています。 パナソニックは、令和4年1月6日、希望する社員は週に3日間休める「選択的週休3日制」の導入を検討していると明らかにしました。 副業や自主的な学習、地域ボランティアなどを推奨するとのことです。 ニュース元 朝日新聞デジタル […]
2022年1月7日 / 最終更新日時 : 2022年1月7日 meg-admin 働き方改革 正社員の休暇削減を提案しました 日本郵政グループが、令和2年10月の最高裁判決で「正社員と非正規社員の待遇に不合理な格差がある」と 認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案しました。 正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労働組 […]
2021年12月27日 / 最終更新日時 : 2021年12月27日 meg-admin 私見 積極的不確実性 「今年もコロナ禍でいろいろと大変でした。」 感染状況が収まったと思えば次々に変異株が発生し、まだまだ先行きも不透明です。 日常生活や仕事、自分を取り巻く環境がこれからどのようになっていくかをはっきり示すことが難しく、不安 […]
2021年12月23日 / 最終更新日時 : 2021年12月23日 meg-admin 雇用 改正育介法対応はQ&Aをご参考ください。 令和4年4月から順次施行される改正育児介護休業法について、厚生労働省からQ&A(令和3年11月30日時点)がでています。 4月から、育児休業を取得しやすい雇用環境整備や、妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意 […]
2021年12月21日 / 最終更新日時 : 2021年12月21日 meg-admin 働き方改革 過労死ライン未満でも労災認定されました。 居酒屋チェーンで調理師をしていた男性(62歳)が、脳内出血になり後遺症が残ったことについて、 残業が平均月80時間などの過労死ラインに満たないとして、 いったんは労働基準監督署に退けられたものの、その後一転して労災認定さ […]
2021年12月20日 / 最終更新日時 : 2021年12月21日 meg-admin 雇用 雇用保険料引き上げの時期を先送りします 政府は、12月19日に、当初来年4月に予定されていた雇用保険料の引き上げについて、 失業等給付の料率を、来年9月末まで据え置く方向で最終調整に入りました。 雇用保険料は、失業等給付などにあてられ会社と従業員が分担して納め […]
2021年12月17日 / 最終更新日時 : 2021年12月17日 meg-admin 年金 次期財政検証では基礎年金拠出期間45年に延長も検討 年金総合研究所は、令和3年11月30日のシンポジウムで、令和6年の次期財政検証において、 長期に渡る実質的減額を余儀なくされると問題になっている基礎年金部分の水準を、 いかにして下げ止めるか検討する必要があると意見があり […]
2021年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年12月10日 meg-admin 働き方改革 フリーランスの法的保護について 政府は、「新しい資本主義実現会議」の中でフリーランス保護の実現を目指すとしています。 フリーランスは、雇用契約上の労働者とはみなされないため、健康保険や厚生年金、また雇用保険の適用対象外とされ、 労働関係ルールをほとんど […]