2021年12月27日 / 最終更新日時 : 2021年12月27日 meg-admin 私見 積極的不確実性 「今年もコロナ禍でいろいろと大変でした。」 感染状況が収まったと思えば次々に変異株が発生し、まだまだ先行きも不透明です。 日常生活や仕事、自分を取り巻く環境がこれからどのようになっていくかをはっきり示すことが難しく、不安 […]
2021年12月23日 / 最終更新日時 : 2021年12月23日 meg-admin 雇用 改正育介法対応はQ＆Aをご参考ください。 令和４年４月から順次施行される改正育児介護休業法について、厚生労働省からQ＆A（令和３年１１月３０日時点）がでています。 ４月から、育児休業を取得しやすい雇用環境整備や、妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意 […]
2021年12月21日 / 最終更新日時 : 2021年12月21日 meg-admin 働き方改革 過労死ライン未満でも労災認定されました。 居酒屋チェーンで調理師をしていた男性（62歳）が、脳内出血になり後遺症が残ったことについて、 残業が平均月８０時間などの過労死ラインに満たないとして、 いったんは労働基準監督署に退けられたものの、その後一転して労災認定さ […]
2021年12月20日 / 最終更新日時 : 2021年12月21日 meg-admin 雇用 雇用保険料引き上げの時期を先送りします 政府は、１２月１９日に、当初来年４月に予定されていた雇用保険料の引き上げについて、 失業等給付の料率を、来年９月末まで据え置く方向で最終調整に入りました。 雇用保険料は、失業等給付などにあてられ会社と従業員が分担して納め […]
2021年12月17日 / 最終更新日時 : 2021年12月17日 meg-admin 年金 次期財政検証では基礎年金拠出期間４５年に延長も検討 年金総合研究所は、令和３年１１月３０日のシンポジウムで、令和６年の次期財政検証において、 長期に渡る実質的減額を余儀なくされると問題になっている基礎年金部分の水準を、 いかにして下げ止めるか検討する必要があると意見があり […]
2021年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年12月10日 meg-admin 働き方改革 フリーランスの法的保護について 政府は、「新しい資本主義実現会議」の中でフリーランス保護の実現を目指すとしています。 フリーランスは、雇用契約上の労働者とはみなされないため、健康保険や厚生年金、また雇用保険の適用対象外とされ、 労働関係ルールをほとんど […]
2021年11月25日 / 最終更新日時 : 2021年11月25日 meg-admin 働き方改革 リカレントガイドライン（仮称） 厚生労働省の労働政策審議会人材開発分科会において、 今後の人材開発政策（「リカレントガイドライン（仮称）」）が検討されることになります。 企業には、労働者の教育や訓練の機会を保障するための環境整備が必要ですが、 労働者に […]
2021年11月24日 / 最終更新日時 : 2021年11月24日 meg-admin 働き方改革 経団連が、職種・業務で労働法制を選択できるよう提言しました。 経団連は、先行き不透明感が強く、将来予測が困難な時代にあっては、職種・業務に適合した 「労働法制」を選択できる仕組みが重要とする提言を、内閣府の規制改革推進会議に提出しました。 近年、労働時間と成果が連動しない業務が拡大 […]
2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2021年11月22日 meg-admin 社会保険 令和４年１月１日から「傷病手当金」の支給期間が通算されることになります。 業務外の事由にによる療養のため仕事に就けない社会保険被保険者に支給される傷病手当金は、 支給期間が見直されます。 現在、支給開始から「１年６か月」という期限があります。 来年１月１日から、傷病手当金支給期間内に一時的に就 […]
2021年11月20日 / 最終更新日時 : 2021年11月26日 meg-admin 雇用 令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置について 新型コロナウィルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、休業支援金・給付金の特例措置について、 令和４年１月～３月の具体的な助成内容が発表されました。 段階的に助成率が引き下げられることになります。 なお、生産 […]
