2022年12月27日 / 最終更新日時 : 2022年12月27日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金 拡充 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 この度、各コースで助成金の金額が拡充されるなど変更点があります。 ⓵正社員化コース(有期雇用労働者 […]
2022年12月22日 / 最終更新日時 : 2022年12月22日 meg-admin 雇用 労働者支援する企業を後押し 厚生労働省は、「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」を踏まえ、 人への投資の強化などに資する助成金制度を拡充・新設します。 【対策の一部】 ⓵人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の創設 (リ […]
2022年12月18日 / 最終更新日時 : 2022年12月18日 meg-admin 雇用 雇用保険料0.2%引き上げへ 令和5年4月から 厚生労働省は令和5年4月から雇用保険料を0.2%引き上げる方向で調整に入りました。 この度引き上げるのは、失業者ら向けの給付に充てる保険料が対象です。 引き上げ後の保険料率は、賃金の0.8%になります。 ニュース元 日本 […]
2022年12月12日 / 最終更新日時 : 2023年3月23日 meg-admin お知らせ 事務所移転のお知らせ 「めぐみ社会保険労務士事務所」のホームページをご覧いただきありがとうございます。 社会保険労務士の佃 愛(つくだ めぐみ)です。 この度、令和4年12月12日に事務所を移転いたしましたのでご報告させていただきます。 新事 […]
2022年12月7日 / 最終更新日時 : 2022年12月7日 meg-admin 労働 同一労働同一賃金 労基署が事実関係確認へ 厚生労働省は、非正規雇用労働者の待遇改善に向け、パート・有期雇用労働法に基づく報告徴収を行う都道府県労働局の雇用環境・均等部門と、労働基準監督署の連携を強化します。 新たに、労基署が定期監督などを利用して非正規雇用労働者 […]
2022年11月30日 / 最終更新日時 : 2022年11月30日 meg-admin 労働 SOGIハラでうつ病、労災認定 先輩社員からの性自認を侮辱する言動(※SOGIハラ)はパワーハラスメント――トランスジェンダーの会社員が うつ病を発症したのは業務上の心理的負荷が原因として、神奈川県内の労働基準監督署が労災認定したことが分かりました。 […]
2022年11月26日 / 最終更新日時 : 2022年11月26日 meg-admin 働き方改革 パート・正社員の待遇差「見直しせず」36% 厚生労働省は25日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇差について調査した結果を発表しました。 正社員との間で「不合理な格差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は28.5%でした。 […]
2022年11月25日 / 最終更新日時 : 2022年11月25日 meg-admin 雇用 令和4年第2次補正予算案(一部抜粋) 令和4年度第2次補正予算案のポイント(一部抜粋)は以下の通りです。 ⓵ 賃上げ、人への投資、成長分野への労働移動 ・最低賃金引き上げへの対応を支援するための業務改善助成金の拡充や、キャリアアップ助成金による非正雇用労働 […]
2022年11月16日 / 最終更新日時 : 2022年11月16日 meg-admin 働き方改革 転居転勤を原則合意制に パーク24株式会社 駐車場管理やカーシェアリング事業を転換するパーク24株式会社は、 非管理職層の転居転勤を原則合意制とし、全域型/地域型に分けていた社員区分を廃止しました。 従来は区分間で2割程度の処遇差を設けていましたが、今後は実際に遠 […]
2022年11月9日 / 最終更新日時 : 2022年11月9日 meg-admin 雇用 賃上げ 助成拡充 補正予算案 政府の第2次補正予算案には、「構造的な賃上げ」に向けた厚生労働省の施策も盛り込まれました。 賃上げした企業や、成長分野など新しい仕事に移るためのリスキリング(学び直し)を従業員に促した企業への助成金を拡充する方針です。 […]