2022年6月20日 / 最終更新日時 : 2022年6月20日 meg-admin 労働 偽装請負事件 上告を不受理 最高裁 東リ㈱伊丹工場において、請負で働いていた労働者５人が直接雇用などを求めた裁判で、 最高裁判所は同社の上告の不受理・棄却を決定しました。 労働契約申込みなし制度の初適用を認めた大阪高裁判決が確定します。 ５人の労働者は東リ […]
2022年6月7日 / 最終更新日時 : 2022年6月7日 meg-admin 労働 通勤手当 割増基礎に含めず送検 時間外労働・深夜労働に対して支払われる割増賃金の算定の基礎となる賃金から除外される手当の１つに通勤手当があります。 諸手当のうちどれを除外するかは名称にとらわれず、実態に即して判断されます。 通勤距離に応じて支払われる通 […]
2022年5月19日 / 最終更新日時 : 2022年5月20日 meg-admin 労働 人事評価整備で企業成長へ 中小企業庁は、２０２２年版の中小企業白書を取りまとめ、人事評価制度を導入する重要性を強調しました。 企業規模２１～５０人の企業では現状、導入率が６割弱に留まる点などを指摘し、 人事評価制度を導入することで、従業員の能力開 […]
2022年4月21日 / 最終更新日時 : 2022年4月21日 meg-admin 労働 令和４年度の労働保険年度更新は概算保険料の算出方法が変更になります。 令和４年度労働保険の年度更新期間は、６月１日（水）～７月１１日（月）です。 今年は、雇用保険料率が年度途中の１０月で変更されるため、料率変更に対応した計算支援ツールが公表されました。 こちらをご覧いただき、ご準備をお願い […]
2022年3月25日 / 最終更新日時 : 2022年3月25日 meg-admin 労働 有期契約労働者の無期契約転換権利 使用者に明示義務 厚生労働省は、労働契約法第１８条の無期転換ルール見直し案を示しています。 要件を満たす労働者に対して、無期転換申込機会の通知を使用者に義務付けるというものです。 また、有期契約労働者に対する契約更新上限を新たに設ける場合 […]
2022年3月15日 / 最終更新日時 : 2022年3月15日 meg-admin 労働 カスタマーハラスメント対策企業マニュアル 厚生労働省が、カスタマーハラスメント対策企業マニュアルを作成しました。 顧客などからの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求といった著しい迷惑行為に事業主がどう対応すればよいかを提示しています。 顧客からのクレームは、商品・ […]
2021年12月21日 / 最終更新日時 : 2021年12月21日 meg-admin 働き方改革 過労死ライン未満でも労災認定されました。 居酒屋チェーンで調理師をしていた男性（62歳）が、脳内出血になり後遺症が残ったことについて、 残業が平均月８０時間などの過労死ラインに満たないとして、 いったんは労働基準監督署に退けられたものの、その後一転して労災認定さ […]
2021年9月2日 / 最終更新日時 : 2021年9月2日 meg-admin 労働 兵庫県最低賃金が、９２８円に引き上げられることが決定しました。 兵庫県最低賃金（地域別最低賃金）を、時間額９００円から２８円引き上げ、 ９２８円とする改正が９月１日に行われました。 発効日は、令和３年１０月１日です。 👉https://jsite.mhlw.go.jp […]
2021年8月5日 / 最終更新日時 : 2021年8月6日 meg-admin 労働 年休５日の時季指定を怠り送検 愛知・津島労働基準監督署は、労働者６人に対して年次有給休暇取得の時季指定を怠ったとして、 会社と各事業所の責任者である店長３人を、労基法違反の疑いで、名古屋区検に書類送検しました。 平成３１年４月以降、年５日の年休取得が […]
2021年7月13日 / 最終更新日時 : 2021年7月13日 meg-admin 労働 職場におけるハラスメント防止対策が義務付けられます 大企業は、令和２年６月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が義務付けられています。 中小企業でも、令和４年４月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が義務化されることになっています。 職場における「パワーハラス […]