2022年8月9日 / 最終更新日時 : 2022年8月9日 meg-admin 労働 精神障害認定基準の評価項目に「カスハラ」が追加 厚生労働省は、精神障害に関する労災認定請求の認定基準に見直しに向けた検討を進めています。 このほど、心理的負荷につながる「対人関係」に関する具体的出来事として、 「カスタマーハラスメント」を追加する案を、専門検討会に提示 […]
2022年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年8月1日 meg-admin 労働 最低賃金「３０円以上」引き上げへ 令和４年度の最低賃金引き上げ幅の目安について、中央最低賃金審議会の小委員会が、 全国加重平均で「３０円以上」の額とすることで、最終調整に入ったことが７月３１日にわかりました。 本日、８月１日に最終協議に入り、同日中に決着 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 meg-admin 労働 技能実習制度を本格見直しへ 政府は、外国人技能実習制度の本格的な見直しに乗り出す考えを示しました。 外国人技能実習生に対する人権侵害が後を絶たないといった問題が起こっています。 人づくりによる国際貢献という制度の目的と、人手不足を補う労働力として扱 […]
2022年7月26日 / 最終更新日時 : 2022年7月26日 meg-admin 労働 令和４年度の最低賃金改定 ７月２５日に、令和４年度の最低賃金改定をめぐり中央最低賃金審議会が開催されました。 ロシアのウクライナ進行や急激な円安を背景に生活必需品が幅広く値上げされ、 最低賃金を引き上げる必要性については労使が一致しました。 しか […]
2022年7月12日 / 最終更新日時 : 2022年7月12日 meg-admin 労働 休業手当支払いを命じることになりました 東京都内にホテルを複数店舗展開するホテルステーショングループで働いていた従業員が、 新型コロナウィルス感染拡大により、同意なく所定労働時間を減らされたと訴えた裁判で、 東京高裁は減少した時間分の休業手当支払いなどを命じた […]
2022年6月20日 / 最終更新日時 : 2022年6月20日 meg-admin 労働 偽装請負事件 上告を不受理 最高裁 東リ㈱伊丹工場において、請負で働いていた労働者５人が直接雇用などを求めた裁判で、 最高裁判所は同社の上告の不受理・棄却を決定しました。 労働契約申込みなし制度の初適用を認めた大阪高裁判決が確定します。 ５人の労働者は東リ […]
2022年6月7日 / 最終更新日時 : 2022年6月7日 meg-admin 労働 通勤手当 割増基礎に含めず送検 時間外労働・深夜労働に対して支払われる割増賃金の算定の基礎となる賃金から除外される手当の１つに通勤手当があります。 諸手当のうちどれを除外するかは名称にとらわれず、実態に即して判断されます。 通勤距離に応じて支払われる通 […]
2022年5月19日 / 最終更新日時 : 2022年5月20日 meg-admin 労働 人事評価整備で企業成長へ 中小企業庁は、２０２２年版の中小企業白書を取りまとめ、人事評価制度を導入する重要性を強調しました。 企業規模２１～５０人の企業では現状、導入率が６割弱に留まる点などを指摘し、 人事評価制度を導入することで、従業員の能力開 […]
2022年4月21日 / 最終更新日時 : 2022年4月21日 meg-admin 労働 令和４年度の労働保険年度更新は概算保険料の算出方法が変更になります。 令和４年度労働保険の年度更新期間は、６月１日（水）～７月１１日（月）です。 今年は、雇用保険料率が年度途中の１０月で変更されるため、料率変更に対応した計算支援ツールが公表されました。 こちらをご覧いただき、ご準備をお願い […]
2022年3月25日 / 最終更新日時 : 2022年3月25日 meg-admin 労働 有期契約労働者の無期契約転換権利 使用者に明示義務 厚生労働省は、労働契約法第１８条の無期転換ルール見直し案を示しています。 要件を満たす労働者に対して、無期転換申込機会の通知を使用者に義務付けるというものです。 また、有期契約労働者に対する契約更新上限を新たに設ける場合 […]
