2023年7月21日 / 最終更新日時 : 2023年7月21日 meg-admin 労働 再雇用の基本給減 差し戻し 定年後の再雇用をめぐり、仕事内容は同じなのに基本給を大幅に減額されたことが不当かどうかが争われていました。 最高裁は、「基本給が定年退職時の６割を下回るのは不合理」とした名古屋高裁判決を、 検討が不十分だとして破棄し、審 […]
2023年7月16日 / 最終更新日時 : 2023年7月16日 meg-admin 働き方改革 勤務短く自己都合なら退職金なし 「モデル就業規則」記述削除 厚生労働省は今月、企業向けに公表している「モデル就業規則」を改定し、 勤続年数が少ない自己都合退職には退職金を支給しない、という記述を削除しました。 こうした規定が「転職の障壁になっている」との指摘が出ていたためです。 […]
2023年7月7日 / 最終更新日時 : 2023年7月7日 meg-admin 労働 ５月の「実質賃金」１４か月連続のマイナス 働く人一人あたりの賃金に物価の動きを反映させた「実質賃金」は、５月の前の年を下回り１４か月連続のマイナスとなりました。 厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査の速報値によると、一人あたりの給与は平均で２８万３８６８円で、 […]
2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2023年7月1日 meg-admin 労働 最低賃金 平均１０００円焦点に 厚労省審議会 議論始まる 雇い主が働き手に支払うべき最低賃金（時給）について、 今年の引上げ幅の目安を決める議論が３０日、厚生労働省の審議会で始まりました。 物価高で働き手の生活が厳しくなる中、政府が目指す「全国加重平均１０００円」に届くかが焦点 […]
2023年6月27日 / 最終更新日時 : 2023年6月27日 meg-admin 労働 精神障害労災基準「カスタマーハラスメント」追加へ 厚労省検討会 精神障害を労災認定する際の心理的負荷の基準に、客が理不尽な要求をするカスタマーハラスメントを受けたり、 感染症にかかるリスクの大きい業務をしたり、といった事例が追加される見通しになりました。 精神障害が労災認定されて保険 […]
2023年6月19日 / 最終更新日時 : 2023年6月19日 meg-admin 私見 しなやかな労働市場 政府の令和５年度「雇用・労働総合パッケージ」によると、 これからの労働市場は賃金上昇とそれを支える多様な働き方を実現するために 「しなやかな労働市場」の構築が必要とのことです。 コロナ禍をきかっけに、テレワークの普及やワ […]
2023年6月12日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 meg-admin 雇用 「年収の壁」解消に助成案 雇用保険料を財源 パートらが社会保険料を負担しないですむように働く時間を抑える「年収の壁」問題の解消に向け、 政府は雇用保険料を財源とした新たな補助金をつくる検討に入りました。 「年収の壁」とは、配偶者らに扶養される人の年収が１０６万円（ […]
2023年6月7日 / 最終更新日時 : 2023年6月7日 meg-admin 労働 雇用保険、週２０時間未満も適用拡大 「２８年度めど」 政府は雇用保険について、労働時間が週２０時間未満の人にも適用拡大する検討に入りました。 少子化や人手不足が進む中、セーフティーネットを強化して若い世代の多様な働き方を後押しする狙いがあります。 月内に決定する骨太の方針に […]
2023年5月26日 / 最終更新日時 : 2023年5月26日 meg-admin 社会保障 少子化対策の財源、社会保険料への上乗せは月500円程度の試算 政府が児童手当について、第３子以降への加算の対象を現行の「３歳〜小学生」から「０歳〜高校生」に 拡大する方向で調整していることが２６日に分かりました。 「異次元の少子化対策」の一環で、第３子以降の場合、支給額も現在の月額 […]
2023年5月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 meg-admin 働き方改革 正社員待遇下げ容認 日本郵政 非正規と有給格差是正 日本郵政グループの最大労組、日本郵政グループ労働組合は、夏期・冬期の有給休暇を期間雇用社員に１日与える一方、 正社員は１日に減らす会社提案を受け入れる方針を固めました。 夏冬の有休は令和２年１０月の最高裁判決が「正社員と […]
