2022年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年8月1日 meg-admin 労働 最低賃金「３０円以上」引き上げへ 令和４年度の最低賃金引き上げ幅の目安について、中央最低賃金審議会の小委員会が、 全国加重平均で「３０円以上」の額とすることで、最終調整に入ったことが７月３１日にわかりました。 本日、８月１日に最終協議に入り、同日中に決着 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 meg-admin 労働 技能実習制度を本格見直しへ 政府は、外国人技能実習制度の本格的な見直しに乗り出す考えを示しました。 外国人技能実習生に対する人権侵害が後を絶たないといった問題が起こっています。 人づくりによる国際貢献という制度の目的と、人手不足を補う労働力として扱 […]
2022年7月26日 / 最終更新日時 : 2022年7月26日 meg-admin 労働 令和４年度の最低賃金改定 ７月２５日に、令和４年度の最低賃金改定をめぐり中央最低賃金審議会が開催されました。 ロシアのウクライナ進行や急激な円安を背景に生活必需品が幅広く値上げされ、 最低賃金を引き上げる必要性については労使が一致しました。 しか […]
2022年7月22日 / 最終更新日時 : 2022年7月22日 meg-admin 働き方改革 改正育児・介護休業法 ご存じの通り、育児介護休業法が令和４年４月１日から３段階で施行されています。 令和４年４月１日施行⇒雇用環境の整備、対象従業員への個別の周知と取得の意向確認の義務化 令和４年１０月１日施行⇒出生時育児休業（産後パパ育休） […]
2022年7月12日 / 最終更新日時 : 2022年7月12日 meg-admin 労働 休業手当支払いを命じることになりました 東京都内にホテルを複数店舗展開するホテルステーショングループで働いていた従業員が、 新型コロナウィルス感染拡大により、同意なく所定労働時間を減らされたと訴えた裁判で、 東京高裁は減少した時間分の休業手当支払いなどを命じた […]
2022年6月29日 / 最終更新日時 : 2022年6月29日 meg-admin 雇用 新型コロナウィルス感染症対応 雇用調整助成金特例について 新型コロナウィルス感染症対応の雇用調整助成金等の特例措置が、令和４年９月３０日までとなったことに伴い、 厚生労働省のホームページが刷新されています。 支給申請様式も令和４年６月で改定されていますので、これから申請される事 […]
2022年6月21日 / 最終更新日時 : 2022年6月21日 meg-admin 雇用 障害者労働時間 短時間でも法定雇用率に算入 企業などに義務づけられている障害者の雇用率について、新たに週１０時間から２０時間働く精神障害者らも雇用率に算入できるような 障害者雇用促進法の改正案をつくり、秋以降に国会への提出を目指すとのことです。 障害者の雇用につい […]
2022年6月20日 / 最終更新日時 : 2022年6月20日 meg-admin 労働 偽装請負事件 上告を不受理 最高裁 東リ㈱伊丹工場において、請負で働いていた労働者５人が直接雇用などを求めた裁判で、 最高裁判所は同社の上告の不受理・棄却を決定しました。 労働契約申込みなし制度の初適用を認めた大阪高裁判決が確定します。 ５人の労働者は東リ […]
2022年6月8日 / 最終更新日時 : 2022年6月8日 meg-admin 年金 厚生年金の適用拡大を検討 企業規模要件撤廃案 今年１０月から５０人超規模企業に勤務するパートら短時間労働者は、一定の要件を満たすと厚生年金加入が義務付けられます。 一定の要件とは、⓵週所定労働時間２０時間以上 ⓶月額賃金８．８万円以上 ⓷勤務期間が１年以上見込み ⓸ […]
2022年6月7日 / 最終更新日時 : 2022年6月7日 meg-admin 労働 通勤手当 割増基礎に含めず送検 時間外労働・深夜労働に対して支払われる割増賃金の算定の基礎となる賃金から除外される手当の１つに通勤手当があります。 諸手当のうちどれを除外するかは名称にとらわれず、実態に即して判断されます。 通勤距離に応じて支払われる通 […]
