2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2023年7月1日 meg-admin 労働 最低賃金 平均１０００円焦点に 厚労省審議会 議論始まる 雇い主が働き手に支払うべき最低賃金（時給）について、 今年の引上げ幅の目安を決める議論が３０日、厚生労働省の審議会で始まりました。 物価高で働き手の生活が厳しくなる中、政府が目指す「全国加重平均１０００円」に届くかが焦点 […]
2023年6月27日 / 最終更新日時 : 2023年6月27日 meg-admin 労働 精神障害労災基準「カスタマーハラスメント」追加へ 厚労省検討会 精神障害を労災認定する際の心理的負荷の基準に、客が理不尽な要求をするカスタマーハラスメントを受けたり、 感染症にかかるリスクの大きい業務をしたり、といった事例が追加される見通しになりました。 精神障害が労災認定されて保険 […]
2023年6月7日 / 最終更新日時 : 2023年6月7日 meg-admin 労働 雇用保険、週２０時間未満も適用拡大 「２８年度めど」 政府は雇用保険について、労働時間が週２０時間未満の人にも適用拡大する検討に入りました。 少子化や人手不足が進む中、セーフティーネットを強化して若い世代の多様な働き方を後押しする狙いがあります。 月内に決定する骨太の方針に […]
2023年5月17日 / 最終更新日時 : 2023年5月17日 meg-admin 労働 自己都合の失業給付 退職後７日に短縮 学び直しが条件 政府は１６日の「新しい資本主義実現会議」で指針をまとめました。 自己都合で退職した人が失業給付を受けるまで、今は２〜３か月かかるところ、 学び直しをすることを条件に、会社都合退職の場合と同じ７日間に短縮する方針が盛り込ま […]
2023年5月8日 / 最終更新日時 : 2023年5月8日 meg-admin 労働 同一労働同一賃金 派遣先に対し重点指導 愛知労働局は、今年度の行政運営方針を策定し、派遣労働者と派遣先が直接雇用する従業員との間の不合理な待遇解消に向け、 製造業をはじめとした派遣先に、重点的な指導監督を実施するとしました。 従業員の待遇情報の提供義務を知らな […]
2023年4月13日 / 最終更新日時 : 2023年4月13日 meg-admin 労働 失業給付を迅速化 転職促進へ 政府は１２日の「新しい資本主義実現会議」で成長分野への転職を促し、 構造的賃上げを実現するための労働市場改革の論点案を示しました。 自己都合で退職した人が失業給付を受け取るまでの期間の短縮や、 長く働くと退職金への課税が […]
2023年3月17日 / 最終更新日時 : 2023年3月17日 meg-admin 労働 「年収の壁」解消へ助成金 政府検討 パートらが社会保険料の負担がないように時間を抑えて働く「年収の壁」の解消に向け、 政府は、壁を超えて長く働くことで生じる従業員の保険料負担を肩代わりする企業に助成金を出す検討に入りました。 年収の壁は、配偶者に扶養された […]
2023年2月21日 / 最終更新日時 : 2023年2月21日 meg-admin 労働 時給上げても人手不足に 「年収の壁」 ２０２３年春闘が本格化する中、パートやアルバイトの時給引き上げの動きが広がっています。 物価高への対応に加え、処遇改善で人手不足解消につながるのが狙いですが、 税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得な […]
2022年12月7日 / 最終更新日時 : 2022年12月7日 meg-admin 労働 同一労働同一賃金 労基署が事実関係確認へ 厚生労働省は、非正規雇用労働者の待遇改善に向け、パート・有期雇用労働法に基づく報告徴収を行う都道府県労働局の雇用環境・均等部門と、労働基準監督署の連携を強化します。 新たに、労基署が定期監督などを利用して非正規雇用労働者 […]
2022年11月30日 / 最終更新日時 : 2022年11月30日 meg-admin 労働 SOGIハラでうつ病、労災認定 先輩社員からの性自認を侮辱する言動（※ＳＯＧＩハラ）はパワーハラスメント――トランスジェンダーの会社員が うつ病を発症したのは業務上の心理的負荷が原因として、神奈川県内の労働基準監督署が労災認定したことが分かりました。 […]