2024年2月21日 / 最終更新日時 : 2024年2月21日 meg-admin 雇用 両立支援等助成金の拡充 「こども未来戦略」では、育児休業を支える体制整備を行う中小企業への助成措置を拡充しました。 令和６年１月から同助成金に「育休中当業務代替支援コース」を新設しています。 育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する方の業務を代 […]
2024年1月7日 / 最終更新日時 : 2024年1月7日 meg-admin 雇用 失業給付 １か月早く 厚生労働省は自己都合退職した場合の失業給付について、手続きから受け取りまでの期間を ２か月から１か月に短縮することが、１月５日の審議会の報告書に盛り込まれました。 労働移動の円滑化が目的で、２０２５年度の実施を目指すとの […]
2023年12月10日 / 最終更新日時 : 2023年12月10日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金「正社員化コース」の拡充 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、 正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 ２０２３年１１月２９日以降に正社員化した場合、助成金額の […]
2023年11月22日 / 最終更新日時 : 2023年11月22日 meg-admin 雇用 週１０時間労働で雇用保険加入 要件緩和 雇用保険の加入要件である週の労働時間を現行の「週２０時間以上」から「週１０時間以上」に緩和する方向で検討していることがわかりました。 パートら短時間労働者約５００万人の加入が見込まれるとのことです。 雇用保険に加入すれば […]
2023年11月14日 / 最終更新日時 : 2023年11月14日 meg-admin 雇用 リスキリング支援 失業手当と同水準 在職者が仕事を休んで教育訓練を受けた場合に、生活支援のために支給される新たな給付について、 失業給付と同水準となる賃金の８〜５割を支給する方向になりました。 働き手の生活費を手厚く補助することで、主体的なリスキリングを促 […]
2023年11月10日 / 最終更新日時 : 2023年11月10日 meg-admin 雇用 育休給付「実質１０割」両親ともに１４日以上取得が要件 少子化対策の一環として、育児休業給付金を手取りの１０割相当に引き上げる制度案の概要が判明しました。 両親ともに１４日以上の育児休業取得を条件に、２８日間を上限として給付率を引き上げる方針です、 これから労使による議論を踏 […]
2023年10月21日 / 最終更新日時 : 2023年10月21日 meg-admin 雇用 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース） パート・アルバイトで働く方の「年収の壁」に対して、厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り額を減らさない取組をする企業に対し、 キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の受付が１０月２０日から始まりました。 […]
2023年10月19日 / 最終更新日時 : 2023年10月19日 meg-admin 雇用 着替え時間 賃金支給 イケア・ジャパン 家具小売り大手のイケア・ジャパンが従業員が制服に着替える時間について、 これまで支給対象外としていた賃金の支給を９月から始めました。 同社は従業員に、勤怠システムへの打刻時間前に制服に着替えておくよう指示していましたが、 […]
2023年9月28日 / 最終更新日時 : 2023年9月28日 meg-admin 雇用 年収の壁・支援強化パッケージ 人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる 環境づくりを支援するため、当面の対応として「支援強化パッケージ」の概要が公表されました。 ・「年収１０６万円の壁」対応 ・「年収１３ […]
2023年9月24日 / 最終更新日時 : 2023年9月24日 meg-admin 雇用 130万円の壁 ２年は扶養範囲内までOK パートで働く人たちが社会保険料を負担しないよう労働時間を抑える「年収の壁」への対応として、 年収が一時的に１３０万円を超えても２年までは扶養から外れないとする案を、厚生労働省が検討していることがわかりました。 月内にも政 […]