2023年7月1日 / 最終更新日時 : 2023年7月1日 meg-admin 労働 最低賃金 平均１０００円焦点に 厚労省審議会 議論始まる 雇い主が働き手に支払うべき最低賃金（時給）について、 今年の引上げ幅の目安を決める議論が３０日、厚生労働省の審議会で始まりました。 物価高で働き手の生活が厳しくなる中、政府が目指す「全国加重平均１０００円」に届くかが焦点 […]
2023年6月27日 / 最終更新日時 : 2023年6月27日 meg-admin 労働 精神障害労災基準「カスタマーハラスメント」追加へ 厚労省検討会 精神障害を労災認定する際の心理的負荷の基準に、客が理不尽な要求をするカスタマーハラスメントを受けたり、 感染症にかかるリスクの大きい業務をしたり、といった事例が追加される見通しになりました。 精神障害が労災認定されて保険 […]
2023年6月19日 / 最終更新日時 : 2023年6月19日 meg-admin 私見 しなやかな労働市場 政府の令和５年度「雇用・労働総合パッケージ」によると、 これからの労働市場は賃金上昇とそれを支える多様な働き方を実現するために 「しなやかな労働市場」の構築が必要とのことです。 コロナ禍をきかっけに、テレワークの普及やワ […]
2023年6月12日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 meg-admin 雇用 「年収の壁」解消に助成案 雇用保険料を財源 パートらが社会保険料を負担しないですむように働く時間を抑える「年収の壁」問題の解消に向け、 政府は雇用保険料を財源とした新たな補助金をつくる検討に入りました。 「年収の壁」とは、配偶者らに扶養される人の年収が１０６万円（ […]
2023年6月7日 / 最終更新日時 : 2023年6月7日 meg-admin 労働 雇用保険、週２０時間未満も適用拡大 「２８年度めど」 政府は雇用保険について、労働時間が週２０時間未満の人にも適用拡大する検討に入りました。 少子化や人手不足が進む中、セーフティーネットを強化して若い世代の多様な働き方を後押しする狙いがあります。 月内に決定する骨太の方針に […]
2023年5月26日 / 最終更新日時 : 2023年5月26日 meg-admin 社会保障 少子化対策の財源、社会保険料への上乗せは月500円程度の試算 政府が児童手当について、第３子以降への加算の対象を現行の「３歳〜小学生」から「０歳〜高校生」に 拡大する方向で調整していることが２６日に分かりました。 「異次元の少子化対策」の一環で、第３子以降の場合、支給額も現在の月額 […]
2023年5月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 meg-admin 働き方改革 正社員待遇下げ容認 日本郵政 非正規と有給格差是正 日本郵政グループの最大労組、日本郵政グループ労働組合は、夏期・冬期の有給休暇を期間雇用社員に１日与える一方、 正社員は１日に減らす会社提案を受け入れる方針を固めました。 夏冬の有休は令和２年１０月の最高裁判決が「正社員と […]
2023年5月17日 / 最終更新日時 : 2023年5月17日 meg-admin 労働 自己都合の失業給付 退職後７日に短縮 学び直しが条件 政府は１６日の「新しい資本主義実現会議」で指針をまとめました。 自己都合で退職した人が失業給付を受けるまで、今は２〜３か月かかるところ、 学び直しをすることを条件に、会社都合退職の場合と同じ７日間に短縮する方針が盛り込ま […]
2023年5月11日 / 最終更新日時 : 2023年5月11日 meg-admin 私見 社会人基礎力 「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の３つの能力（１２の能力要素）から構成されており、 「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が２００６ […]
2023年5月8日 / 最終更新日時 : 2023年5月8日 meg-admin 労働 同一労働同一賃金 派遣先に対し重点指導 愛知労働局は、今年度の行政運営方針を策定し、派遣労働者と派遣先が直接雇用する従業員との間の不合理な待遇解消に向け、 製造業をはじめとした派遣先に、重点的な指導監督を実施するとしました。 従業員の待遇情報の提供義務を知らな […]
