2022年9月26日 / 最終更新日時 : 2022年9月26日 meg-admin 労働 過労死ライン未満で労災、新基準で認定 労働基準監督署が決定した労災不認定を覆し、今年６月に労災と認定した事例がありました。 トラック・バス会社で整備業務を担当していた男性は、１５年７月に体調不調を訴えた後に死亡。 直前の残業時間が月平均７４時間で、月平均８０ […]
2022年9月14日 / 最終更新日時 : 2022年9月14日 meg-admin 労働 賃金デジタル払い可能に 企業が賃金の一部をキャッシュレス決済口座などに振り込む「デジタル給与払い」が、来年度にも可能になる見通しとなりました。 デジタル口座口座の残高の上限は１００万円で、それを超える分は従来通り銀行口座などに振り込まれます。 […]
2022年9月7日 / 最終更新日時 : 2022年9月7日 meg-admin 労働 実質賃金、４か月連続で前年下回る 厚生労働省が６日発表した７月分の毎月勤労統計調査（速報）で、パートを含む働き手１人あたりの現金給与総額は、 前年同月比１．８％増の３７万７８０９円でした。 ボーナスの増加などで比較的大きな伸びとなっています。 しかし、物 […]
2022年8月9日 / 最終更新日時 : 2022年8月9日 meg-admin 労働 精神障害認定基準の評価項目に「カスハラ」が追加 厚生労働省は、精神障害に関する労災認定請求の認定基準に見直しに向けた検討を進めています。 このほど、心理的負荷につながる「対人関係」に関する具体的出来事として、 「カスタマーハラスメント」を追加する案を、専門検討会に提示 […]
2022年8月1日 / 最終更新日時 : 2022年8月1日 meg-admin 労働 最低賃金「３０円以上」引き上げへ 令和４年度の最低賃金引き上げ幅の目安について、中央最低賃金審議会の小委員会が、 全国加重平均で「３０円以上」の額とすることで、最終調整に入ったことが７月３１日にわかりました。 本日、８月１日に最終協議に入り、同日中に決着 […]
2022年7月29日 / 最終更新日時 : 2022年7月29日 meg-admin 労働 技能実習制度を本格見直しへ 政府は、外国人技能実習制度の本格的な見直しに乗り出す考えを示しました。 外国人技能実習生に対する人権侵害が後を絶たないといった問題が起こっています。 人づくりによる国際貢献という制度の目的と、人手不足を補う労働力として扱 […]
2022年7月26日 / 最終更新日時 : 2022年7月26日 meg-admin 労働 令和４年度の最低賃金改定 ７月２５日に、令和４年度の最低賃金改定をめぐり中央最低賃金審議会が開催されました。 ロシアのウクライナ進行や急激な円安を背景に生活必需品が幅広く値上げされ、 最低賃金を引き上げる必要性については労使が一致しました。 しか […]
2022年7月12日 / 最終更新日時 : 2022年7月12日 meg-admin 労働 休業手当支払いを命じることになりました 東京都内にホテルを複数店舗展開するホテルステーショングループで働いていた従業員が、 新型コロナウィルス感染拡大により、同意なく所定労働時間を減らされたと訴えた裁判で、 東京高裁は減少した時間分の休業手当支払いなどを命じた […]
2022年6月20日 / 最終更新日時 : 2022年6月20日 meg-admin 労働 偽装請負事件 上告を不受理 最高裁 東リ㈱伊丹工場において、請負で働いていた労働者５人が直接雇用などを求めた裁判で、 最高裁判所は同社の上告の不受理・棄却を決定しました。 労働契約申込みなし制度の初適用を認めた大阪高裁判決が確定します。 ５人の労働者は東リ […]
2022年6月7日 / 最終更新日時 : 2022年6月7日 meg-admin 労働 通勤手当 割増基礎に含めず送検 時間外労働・深夜労働に対して支払われる割増賃金の算定の基礎となる賃金から除外される手当の１つに通勤手当があります。 諸手当のうちどれを除外するかは名称にとらわれず、実態に即して判断されます。 通勤距離に応じて支払われる通 […]